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Le Co-développement est une méthode d’intelligence collective. Ce processus en six étapes structure la parole, l’écoute, la réflexion, et incite à l’action.
Ce programme vous permet d’améliorer vos pratiques, de progresser, de trouver des solutions à vos problématiques.
Expérimenter une séance de Co-développement
Réflexions et choix d’un sujet
‘’Les consultants’’ posent des questions d’information et ‘’le client’’ répond
Définition collective de l’objet du contrat de consultation ;
Apports des ‘’consultants’’ (impressions, commentaires, témoignages, interprétations, suggestions, hypothèses et analogies)
‘’Le client’’ indique ce qu’il retient et conçoit un plan d’action. ‘’Les consultants’’ l’aident si besoin à finaliser
‘’Le client’’ et ‘’les consultants’’ partagent leurs apprentissages, évaluent la séance et se régulent entre eux
Mise en application avec un cas concret fil rouge
Échanges en facilitation sur les bénéfices de la démarche dans les pratiques managériales
Plan d’actions et engagements individuels
Les Soft Skills développées
Créativité, Leadership, Pensée stratégique, Jugement, Prise de décision, Visualisation, Coopération, Collaboration, Résolution de problème
Pour qui ?
Ce programme s’adresse aux managers directs ou en transversal.
Pré-requis : aucun prérequis particulier.
Durée : 1 jour – 7 heures
Délai d’accès : à définir ensemble lors de la validation de l’offre
Modalités pédagogiques :
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