La méthodologie MLS® My Learning Store
un vrai levier de développement pour les collaborateurs et les entreprises
Chez MLS® My Learning Store, nous accompagnons nos clients à développer des projets de formation Soft Skills au service de l’engagement, la performance et le bien-être.
Des collaborateurs qui ne croient plus en la formation pour monter en compétences
Seuls 21 % des employés estiment qu’il est facile d’accéder à un contenu de formation de qualité, la plupart des offres étant jugées trop complexes, denses et peu attractives. Une tendance que confirment plusieurs études et théories :
– les MOOCS ont un taux de complétion faible de l’ordre de 5 à 10 %,
– les apprenants retiennent seulement 5 % de l’information lorsqu’elle est transmise de façon passive, théorique (source : « The Learning Pyramid, National Training Laboratories, 2000).
" 50 % des employés dans le monde devront se perfectionner ou se recycler d'ici 2025 pour s'adapter à la nature changeante des emplois."
Selon le rapport « Future of Jobs 2020 »
Comment notre méthodologie MLS® My Learning Store améliore-t-elle l'engagement et l'impact positif de la formation sur la montée en compétences ?
Chez MLS® My Learning Store, notre méthodologie d’apprentissage repose sur trois piliers :
Pilier 1
l'apprentissage par l'expérimentation et la pratique
– En particulier lorsqu’il s’agit de Soft Skills, l’apprentissage par la théorie est inefficace. Pour renforcer l’engagement des apprenants et les faire monter en compétences, notre méthodologie MLS® My Learning Store repose sur l’apprentissage par l’expérimentation et la pratique.
« Les apprenants ancrent 50% des compétences transmises par le partage d’expériences, et 75% des compétences avec une approche pratique. »*
* Source : « The Learning Pyramid », National Training Laboratories, 2000
– Nos formateurs n’utilisent pas de PowerPoint. Nos formations reposent sur les situations réelles de travail des collaborateurs. Nos exercices et cas pratiques sont contextualisés à partir des situations que les participants rencontrent dans leurs missions et des attentes de l’entreprise. La mise en pratique représente a minima 50% du temps de formation. Ainsi, les collaborateurs montent en compétences de manière concrète.
– Nos formations sont continues. Grâce à notre application MLS® App, nous proposons diverses techniques d’apprentissage pour ancrer les compétences dans le temps : micro-learning, podcast, quiz, …
Pilier 2
LE DESIGN PÉDAGOGIQUE SUR MESURE
Pour des résultats 100 % adaptés à votre contexte et à vos objectifs, nos formations Soft Skills sont entièrement sur mesure.
Pour orchestrer la mise en place, nous collaborons en interface avec les responsables internes du projet, les managers et les équipes terrain.
Pilier 3
DES FORMATEURS EXPERTS EN SOFT SKILLS
Les Soft Skills sont des compétences aussi précieuses que difficiles à développer. C’est pourquoi nos formateurs MLS® My Learning Store sont des professionnels experts dans une thématique Soft Skills. Comment nos formateurs sont-ils sélectionnés ?
– Au moins 5 années d’expérience en entreprise sur la thématique Soft Skills (leadership, management, prise de paroles en public, vente, communication, …),
– Un parcours d’intégration pour les former au métier de formateur interne avec un test d’évaluation,
– Être engagé dans un parcours de formation continue pour développer leurs techniques et outils pédagogiques.
Comment MLS® My Learning Store vous accompagne ?
MLS® My Learning Store vous accompagne en amont, pendant et après la formation Soft Skills :
EN AMONT
Analyse du besoin, du contexte, et du niveau de compétences
Cadrage du budget
Conception du programme de formation Soft Skills en présentiel et à distance, ou en e-learning
PENDANT
Validation du projet avec une phase pilote
Déploiement du projet de formation
APRÈS
Évaluation et mesures de l’apprentissage
Formulaire d’évaluation de la formation
Certificat individuel de réalisation de l’action de formation
Quiz d’évaluation des acquis en fin de formation
Rapport de la synthèse de la qualité de la formation
