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Formation
Formation de formateur avec jury
Cette formation vous permet d’acquérir les outils et méthodes nécessaires pour animer avec succès des formations occasionnelles.
Les objectifs pédagogiques
- Acquérir un Référentiel pour plus d’interactivité dans l’animation de vos formations
- Mettre en œuvre les 6 compétences de base du formateur-coach
- Innover et animer des sessions créatives qui impliquent les participant
- S’adapter à chaque personnalité et situation difficile pour gérer efficacement le groupe
- Utiliser des méthodes facilement réutilisables dans le quotidien professionnel des participants
Pour qui ?
Ce programme s’adresse aux formateurs internes qui animent en présentiel et en Visio.
Les Soft Skills développées
Communication, Leadership, Écoute, Flexibilité, Adaptabilité, Influence
Modalités
Pré-requis : aucun pré-requis particulier
Durée : 3 jours – 21 heures
Délai d’accès : à définir ensemble lors de la validation de l’offre
Modalités pédagogiques :
- Prédominance de la pratique
- Ateliers Ludo-pédagogique pour favoriser l’apprentissage et la mémorisation
- Coaching Stop&Go permanent
- Exercices en groupes et en sous-groupes
- Applications propres au cas réels et situations vécues par les stagiaires
Programme
1
E-Learning d’activation
E-Learning vidéo d’introduction au programme
Guide de préparation : les principes fondamentaux pour la formation d’adulte
Quiz de validation des connaissances
La séquence de préparation permet aux participants de questionner leurs pratiques autour des compétences de bases du formateur :
Communiquer
Commenter
Coacher
Questionner
Écouter
Être pertinent
Exercices Ludo-pédagogiques et Training dans chaque séquence
Mises en situation en groupes et en sous-groupes
2
Les fondamentaux de la formation des adultes
Les apports des neurosciences appliquées à l’apprentissage
Les qualités et les compétences fondamentales du formateur
Les styles d’apprentissage
Exercices Ludo-pédagogiques et Training dans chaque séquence
Mises en situation en groupes et en sous-groupes
3
L’interaction, au coeur du développement des compétences
Le démarrage pour créer du lien
Le cycle de développement des compétences
Les best practices d’une présentation impactante : posture, techniques de présentation en public
Exercices Ludo-pédagogiques et Training dans chaque séquence
Mises en situation en groupes et en sous-groupes
4
Encourager le développement des compétences
Être centré sur la personne
Le feed-back pour renforcer la confiance
Encourager la progression
Le feed-back contextualisé en lien avec les enjeux opérationnels
Exercices Ludo-pédagogiques et Training dans chaque séquence
Mises en situation en groupes et en sous-groupes
5
Répondre aux besoins des profils de personnalité dans l’animation
Les besoins des 4 profils de personnalités DISC®
Les méthodes pour répondre aux besoins de chaque profil
La flexibilité de l’animateur pour embarquer chaque participant en fonction de ses besoins comportementaux
Exercices Ludo-pédagogiques et Training dans chaque séquence
Mises en situation en groupes et en sous-groupes
6
Les techniques de facilitation
Le questionnement et l’écoute en formation
Stimuler la participation et la dynamique de groupe
Mettre les personnes au coeur de la formation : empathie dans l’animation
Exercices Ludo-pédagogiques et Training dans chaque séquence
Mises en situation en groupes et en sous-groupes
7
Gérer les situations complexes
Gérer les différentes personnalités
S’adapter aux différents styles d’apprentissage des participants
Gérer les perturbateurs
Exercices Ludo-pédagogiques et Training dans chaque séquence
Mises en situation en groupes et en sous-groupes
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Formation de formateur occasionnel
Tout ce qu'il faut pour allier engagement et impact sont dans nos formations MLS® My Learning Store
Parcours personnalisable
Vous constituez votre formation à partir des modules réalisés par nos équipes pédagogiques et expertes de la thématique Soft Skill.
Modalités flexibles
100% en présentiel ? Un mix de présentiel et de e-learning ? C’est à vous de choisir selon vos besoins et contraintes.
Formats courts
2 jours, 1 journée ou une demi-journée pour répondre aux contraintes d’agenda. Des modules d’apprentissage courts qui respectent les capacités cognitives des apprenants !
Approche interactive
La pratique et les échanges sont au coeur de nos formations : quiz, jeux, mises en situation, …
Contextualisation
Zéro Powerpoint® utilisés par nos formateurs ! Les enseignements sont transmis à partir des situations réelles de travail des apprenants.
Impact
Les apprenants sont engagés et montent en compétences !
