Un projet de formation professionnelle intra-entreprise
Un seul coordinateur pour piloter l'ensemble de votre projet
Dites adieu aux multiples interlocuteurs et confiez-nous votre projet de formation ! avec une double casquette de conseil pédagogique et de coordinateur pédagogique, MLS® My Learning Store vous accompagne de a à z à atteindre vos objectifs business à travers le développement des Soft Skills.
Concevoir un projet de formation professionnelle intra-entreprise engageant, ça ne s'improvise pas !
La coordination
pédagogique classique
Un projet de formation intra-entreprise mobilise plusieurs interlocuteurs : logistique, administratif, conception du parcours de formation, création du programme, analyse des KPI, … Ce sont des missions qui prennent (beaucoup) de temps.
Par manque d’expertiser en ingénierie pédagogique et en Soft Skills, la conception du parcours et du programme de formation est confiée à un organisme sans vraiment être en mesure de savoir si le contenu et le format proposés sont adaptés aux collaborateurs et aux besoins stratégiques.
Le résultat est décevant : la formation est considérée comme une perte de temps pour les apprenants qui se désengagent et le budget n’est pas rentabilisé.
Un seul partenaire qui vous accompagne dans le conseil, la coordination et la conception pédagogique. Les Soft Skills sont un domaine large. Nos formateurs sont des experts des thématiques Soft Skills (vente, prise de parole en public, management dans un contexte hybride, communication pour influencer et convaincre, …).
Chez MLS® My Learning Store, nous créons des formations Soft Skills et nous les animons. Nous pouvons également former vos formateurs internes ou vous aider à choisir le bon prestataire à partir de votre contexte, de vos besoins stratégiques, des attentes de vos collaborateurs et de votre budget.
Vos salariés apprécient de se former et les résultats sont au rendez-vous.
Améliorez l'engagement et l'efficacité de vos formations Soft Skills en confiant la coordination pédagogique à un partenaire expert et passionné
Une formation contextualisée
Nous élaborons un cahier des charges qui prend en compte vos enjeux stratégiques, vos situations réelles de travail, les attentes et les besoins de vos salariés, et votre budget. Le projet de formation Soft Skills est entièrement sur-mesure et déployé à la période la plus opportune pour vous.
De la sérénité et du gain de temps
Soufflez et confiez les reines de votre projet de formation à un partenaire pédagogique expert. Vous pouvez avancer sur d’autres missions importantes.
Des collaborateurs satisfaits et qui montent en compétences
Vos collaborateurs sont plus engagés dans la formation, le taux de complétion s’élève. Ils montent en compétences et sont motivés.
Un investissement rentabilisé et de la reconnaissance
La performance individuelle et collective s’améliore. Les relations de travail s’apaisent. La DRH gagne en crédibilité auprès des salariés et de la direction. Ils ont confiance dans ses choix de formation.
Nous sommes à vos côtés à chaque étape de votre projet de formation Soft Skills
1
Définition du projet de formation
Analyse du contexte, des objectifs de l’entreprise, des besoins des salariés
Identification du sujet de la formation, des acteurs intervenants sur le projet et les objectifs à atteindre
Constitution du Comité de pilotage (implication des formateurs, internes ou externes, concernés par l’animation)
Mise en place des outils de suivi
2
Conception du parcours de formation sur-mesure
Nous vous aidons à choisir les techniques d’apprentissage en présentiel ou à distance, le parcours, le contenu, la durée de la formation les plus adaptés.
3
Phase pilote
Mise en place des sessions « pilote »
Ajustements éventuels et validation de la solution pédagogique
4
Déploiement et suivi de la formation en présentiel et/ou à distance
Nous élaborons un calendrier de formation. Nous animons la formation avec vos formateurs experts ou nous formons vos formateurs internes. Dans la partie en distanciel, les participants se connectent à notre application.
Nous mettons en œuvre un dispositif d’évaluation post-formation et un reporting qualitatif et quantitatif selon la fréquence souhaitée.
Dans le cas où la formation serait confiée à un autre prestataire préalablement proposé, nous assurons la communication et le suivi de vos apprenants (relance, soutien, …) pour vous.
Ajustements éventuels et validation de la solution pédagogique
5
Bilan
à la fin de la formation, nous vous présentons un « rapport qualité » comprenant un diagramme avec le niveau des compétences avant et après la formation de façon à voir l’impact sur le développement des compétences.
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